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河南广播电视大学、郑州信息科技职业学院公然引进高条理人才事情方案 为切实推进高条理人才队伍建设，鼎力大举实施人才强校战略，凭据学校生长目的和师资队伍建设实际情况，根据《河南广播电视大学郑州信息科技职业学院高条理人才引进与治理措施（试行）》要求，特制定本方案。 一、学校简介 河南广播电视大学是1979年由河南省人民政府批准建立,以现代信息技术为支撑面向全体社会成员开展远程开放教育的省属成人本科院校。
郑州信息科技职业学院是2002年由河南省人民政府批准建立的省属专科条理的全日制普通高职院校。2009年，省人民政府将郑州信息科技职业学院交由河南广播电视大学代管。
两校实行“一套机构、两块牌子、统一向导、一体运作”的运行模式。 河南广播电视大学是一所使用盘算机网络、卫星电视网络、电信网络有机联合的数字化、多媒体、交互式远程开放教学平台开展教学的现代远程开放大学。现已形成了以河南广播电视大学为中心，22所市级电大为主干，100多所县级电大及教学点组成的笼罩城乡的远程开放教育办学系统。办学至今，已为我省造就本、专科结业生近80万人，中专结业生12万余人，非学历教育培训结业370万余人次。
现在，开放教育本、专科在校生18万3千余人。其中，本科36个专业，3万5千余人；专科87个专业，14万8千余人。河南广播电视大学坚持面向下层、面向农村、面向行业、面向特殊群体的办学指导思想，与普通高校错位生长，具有鲜明的办学特色和奇特优势，在推动我省高等教育普通化、促进教育公正等方面发挥了重要作用。
郑州信息科技职业学院是经河南省教育厅、人力资源与社会保障厅、财政厅、发改委团结评定的“河南省职业教育品牌示范院校”。学院现开设30个专业（包罗与郑州航空治理学院联办本科专业1个，与加拿大荷兰学院互助办学专业2个，河南省特色专业建设点2个，省级专业综合革新试点专业2个，教育部提升专业服务能力项目专业2个，省高职示范校建设重点专业6个，教育部现代学徒制试点专业4个），校内实验实训基地72个（包罗中央财政支持建设的实训基地2个，省级示范性实训基地2个），校外实训基地115个。
在校生9000余人，自2009年至今累计造就及格结业生3万余人，年均就业率95%以上，为我省经济社会生长造就了一大批生产、治理、服务等一线技术应用型人才。 学校分龙子湖和黄河路两个校区，占地面积500亩，修建面积33万平方米；学校数字化资源库拥有开放教育、高职高专教育课程近3400门，资源总数8500余条（个）；数字化期刊资源约21000余种，存储容量18TB；电子图书类资源85000余种，存储容量930GB;图书43万册；多媒体课堂座位数8100个。建有功效齐全的网上学习和教学治理平台，可为学习者提供周到细致的学习支持服务。学校现有教职工近650人，其中教师530余人，具有高级职称的教师近100人。
现在，学校拥有河南省省管专家、河南省学术技术带头人、河南省教育厅学术技术带头人、河南省青年主干教师等40人。 二、高条理人才引进事情的组织向导 学校建立以主要向导为组长、相关校向导为副组长，组织、人事、教务、纪检等职能部门和用人单元卖力人为成员的高条理人才引进事情向导小组，向导小组下设办公室，详细卖力高条理人才引进的组织实施与协调事情。 三、引进类型和条件 （一）领武士才 具有正高级专业技术职务（或具有副高级专业技术职务和博士学位），正高年事一般不凌驾50周岁，具有副高级专业技术职务的博士年事一般不凌驾45周岁，应切合下列条件1-2条之一，同时切合3-5条之一： 1.有高等职业院校或本科院校教学院部正副职卖力人以上岗位任职履历，且至少两年以上。
2.有高等职业院校或本科院校教学治理与服务部门正副职卖力人岗位任职履历，且至少两年以上。 3.获得全国学生专业技术竞赛一等奖一次或二等奖两次（首席指导教师），或获得全国教学技术竞赛一等奖。 4.国家级教学团队或教学质量工程项目主要卖力人（前三名，结项或已完成），或省级教学团队或教学质量工程项目卖力人（结项或已完成）。 5.省级学术技术带头人。
（二）优秀人才 在学术技术上有生长潜力的博士，年事原则上应在40岁以下，应切合下列条件之一： 1.国家级科研项目的主要完成者（本人排名第一或导师排名第一，本人排名第二）。 2.自然科学类博士应以第一作者在本学科SCI或EI期刊揭晓论文2篇以上；人文社科类博士应在本学科权威期刊揭晓论文1篇以上（独著，含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。 3.省部级以上科技奖二等奖以上的主要完成人（省级前三名、国家级前五名）或国家发现专利两项（主持人）、哲学社会科学优秀结果奖二等奖以上的主要完成者（省级前二名、国家级前三名）。
（三）紧缺人才 具有副高级以上专业技术职务或高级技师资格，全日制本科以上学历，年事原则上不凌驾45周岁，掌握精湛专业知识，操作技术精湛，能够在实践中解决关键技术和运营问题的技术技术型人才；具有副教授以上专业技术职务，硕士以上学位，年事原则上不凌驾45周岁，有担任高等职业院校或本科院校专业带头人、教研室主任以上职务（称呼）的履历，实践技术强且专业教学能力突出的教学型人才。 技术技术型人才应切合下列条件之二（其中第一条必须满足）： 1.有上市企业技术部门、技术服务部门、项目运营部门卖力人任职履历，且至少三年以上。
2.获得国家发现专利1项以上（排名第一）或软件著作所有权1项以上。 3.获得省部级以上科技奖二等奖以上（省级前三名、国家级前五名）。
教学型人才应切合下列条件之二： 1.获得全国学生专业技术竞赛二等奖（首席指导教师），或获得省级教学技术竞赛一等奖（排名第一）。 2.教学团队或教学质量工程项目主要卖力人（国家级前五名或省级前三名，结项或已完成）。
3.厅级学术技术带头人、省级青年主干教师或省级优秀教师等以上教育教学类、学术类荣誉称呼。 （四）有下列情况之一者，不得报名 1.受行政处分者。
2.在机关、事业单元招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。 3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法法式尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。 4.执法、法例划定的其它不得应聘的情形。 四、引进时间 实行常年引进。
五、引进待遇 （一）职称聘任 具有副教授或教授职称，引进后予以副教授或教授聘任。全日制博士结业的，校内以副教授高聘，聘期为5年，5年后纳入学校专业技术人员统一治理。 （二）配偶安置 配偶具有全日制硕士研究生学历（双证），切合河南省和我校当年公然招聘条件者，可到场公然招聘。
不切合招聘和引进条件且需要学校解决事情的，学校按编外人员在校内摆设事情；特殊情况面议。 （三）其他待遇 1.领武士才 （1）提供90平方米以上周转房一套（可自费购置）； （2）发放安家费30万元； （3）科研启动费自然科学类20万元、人文社科类15万元，凭据科研计划和相关划定使用； （4）特别优秀的凭据情况，接纳“一人一议”。 2.优秀人才 （1）提供90平方米以上周转房一套（自费购置）； （2）发放安家费20万元； （3）科研启动费自然科学类10万元、人文社科类5万元，凭据科研计划和相关划定使用； （4）特别优秀的凭据情况，接纳“一人一议”。
3.紧缺人才 （1）发放安家费20万元； （2）科研启动费自然科学类20万元、人文社科类15万元，凭据科研计划和相关划定使用； （3）特别优秀的凭据情况，接纳“一人一议”。 六、引历程序 （一）报名 1.应聘者填写《河南广播电视大学、郑州信息科技职业学院2020年应聘人员报名表》（见附件2）。 2.提供佐证质料：身份证、结业证、学位证、学历、学位认证陈诉、职称（资格）证书、业绩结果（主要学术研究结果、主要教科研课题立项或结项证明、公然揭晓的主要论文等）的电子版及纸质版复印件。 3.应届博士结业生未拿到学历、学位证书的须提交经结业生就业主管部门签章的《结业生就业推荐表》复印件。
4.请将以上质料的纸质版及电子版压缩打包后一同提交到我校人事处。 （二）资格审查 我校凭据报名条件对报名人员举行资格审查，根据学校专业建设及生长需求择优确定到场面试人员。 （三）面试考察 学校人才引进事情小组凭据岗位需求接纳试讲、专业考核、综合素质测评等形式对应聘者举行面试考察。
（四）人选确定 人事处将最终面试考察结果汇总后报学校党委会审定后确定拟引进人选。 （五）体检和考察 体检尺度参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员任命体检通用尺度(试行)>及<公务员任命体检操作手册（试行）的通知》（人社部〔2010〕19号）等有关划定举行体检。
体检及格人员由学校对其思想政治体现、道德品质等举行考察。 （六）管理报批手续 学校将经公示无异议的拟引进人员按划定报省教育厅、省人社厅审批并管理相关手续。 （七）其他 1.应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实，如发现有编造假文凭、假履历、学术造假和隐瞒病情致使体检效果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经查实，一律取消应聘资格，已签的聘用条约无效。 2.以上招聘内容和相关待遇要求如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。
3.未取得学位者或未能定时结业的博士结业生，学校一律不予聘用。 4.招聘治理 E-mail：76700688@qq.com 联系电话：0371—65927608 联 系 人：肖老师河南广播电视大学、郑州信息科技职业学院公然引进高条理人才事情方案 为切实推进高条理人才队伍建设，鼎力大举实施人才强校战略，凭据学校生长目的和师资队伍建设实际情况，根据《河南广播电视大学郑州信息科技职业学院高条理人才引进与治理措施（试行）》要求，特制定本方案。 一、学校简介 河南广播电视大学是1979年由河南省人民政府批准建立,以现代信息技术为支撑面向全体社会成员开展远程开放教育的省属成人本科院校。
郑州信息科技职业学院是2002年由河南省人民政府批准建立的省属专科条理的全日制普通高职院校。2009年，省人民政府将郑州信息科技职业学院交由河南广播电视大学代管。
两校实行“一套机构、两块牌子、统一向导、一体运作”的运行模式。 河南广播电视大学是一所使用盘算机网络、卫星电视网络、电信网络有机联合的数字化、多媒体、交互式远程开放教学平台开展教学的现代远程开放大学。现已形成了以河南广播电视大学为中心，22所市级电大为主干，100多所县级电大及教学点组成的笼罩城乡的远程开放教育办学系统。
办学至今，已为我省造就本、专科结业生近80万人，中专结业生12万余人，非学历教育培训结业370万余人次。现在，开放教育本、专科在校生18万3千余人。其中，本科36个专业，3万5千余人；专科87个专业，14万8千余人。
河南广播电视大学坚持面向下层、面向农村、面向行业、面向特殊群体的办学指导思想，与普通高校错位生长，具有鲜明的办学特色和奇特优势，在推动我省高等教育普通化、促进教育公正等方面发挥了重要作用。 郑州信息科技职业学院是经河南省教育厅、人力资源与社会保障厅、财政厅、发改委团结评定的“河南省职业教育品牌示范院校”。学院现开设30个专业（包罗与郑州航空治理学院联办本科专业1个，与加拿大荷兰学院互助办学专业2个，河南省特色专业建设点2个，省级专业综合革新试点专业2个，教育部提升专业服务能力项目专业2个，省高职示范校建设重点专业6个，教育部现代学徒制试点专业4个），校内实验实训基地72个（包罗中央财政支持建设的实训基地2个，省级示范性实训基地2个），校外实训基地115个。
在校生9000余人，自2009年至今累计造就及格结业生3万余人，年均就业率95%以上，为我省经济社会生长造就了一大批生产、治理、服务等一线技术应用型人才。 学校分龙子湖和黄河路两个校区，占地面积500亩，修建面积33万平方米；学校数字化资源库拥有开放教育、高职高专教育课程近3400门，资源总数8500余条（个）；数字化期刊资源约21000余种，存储容量18TB；电子图书类资源85000余种，存储容量930GB;图书43万册；多媒体课堂座位数8100个。
建有功效齐全的网上学习和教学治理平台，可为学习者提供周到细致的学习支持服务。学校现有教职工近650人，其中教师530余人，具有高级职称的教师近100人。
现在，学校拥有河南省省管专家、河南省学术技术带头人、河南省教育厅学术技术带头人、河南省青年主干教师等40人。 二、高条理人才引进事情的组织向导 学校建立以主要向导为组长、相关校向导为副组长，组织、人事、教务、纪检等职能部门和用人单元卖力人为成员的高条理人才引进事情向导小组，向导小组下设办公室，详细卖力高条理人才引进的组织实施与协调事情。
三、引进类型和条件 （一）领武士才 具有正高级专业技术职务（或具有副高级专业技术职务和博士学位），正高年事一般不凌驾50周岁，具有副高级专业技术职务的博士年事一般不凌驾45周岁，应切合下列条件1-2条之一，同时切合3-5条之一： 1.有高等职业院校或本科院校教学院部正副职卖力人以上岗位任职履历，且至少两年以上。 2.有高等职业院校或本科院校教学治理与服务部门正副职卖力人岗位任职履历，且至少两年以上。 3.获得全国学生专业技术竞赛一等奖一次或二等奖两次（首席指导教师），或获得全国教学技术竞赛一等奖。
4.国家级教学团队或教学质量工程项目主要卖力人（前三名，结项或已完成），或省级教学团队或教学质量工程项目卖力人（结项或已完成）。 5.省级学术技术带头人。
（二）优秀人才 在学术技术上有生长潜力的博士，年事原则上应在40岁以下，应切合下列条件之一： 1.国家级科研项目的主要完成者（本人排名第一或导师排名第一，本人排名第二）。 2.自然科学类博士应以第一作者在本学科SCI或EI期刊揭晓论文2篇以上；人文社科类博士应在本学科权威期刊揭晓论文1篇以上（独著，含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。 3.省部级以上科技奖二等奖以上的主要完成人（省级前三名、国家级前五名）或国家发现专利两项（主持人）、哲学社会科学优秀结果奖二等奖以上的主要完成者（省级前二名、国家级前三名）。
（三）紧缺人才 具有副高级以上专业技术职务或高级技师资格，全日制本科以上学历，年事原则上不凌驾45周岁，掌握精湛专业知识，操作技术精湛，能够在实践中解决关键技术和运营问题的技术技术型人才；具有副教授以上专业技术职务，硕士以上学位，年事原则上不凌驾45周岁，有担任高等职业院校或本科院校专业带头人、教研室主任以上职务（称呼）的履历，实践技术强且专业教学能力突出的教学型人才。 技术技术型人才应切合下列条件之二（其中第一条必须满足）： 1.有上市企业技术部门、技术服务部门、项目运营部门卖力人任职履历，且至少三年以上。 2.获得国家发现专利1项以上（排名第一）或软件著作所有权1项以上。 3.获得省部级以上科技奖二等奖以上（省级前三名、国家级前五名）。
教学型人才应切合下列条件之二： 1.获得全国学生专业技术竞赛二等奖（首席指导教师），或获得省级教学技术竞赛一等奖（排名第一）。 2.教学团队或教学质量工程项目主要卖力人（国家级前五名或省级前三名，结项或已完成）。
3.厅级学术技术带头人、省级青年主干教师或省级优秀教师等以上教育教学类、学术类荣誉称呼。 （四）有下列情况之一者，不得报名 1.受行政处分者。 2.在机关、事业单元招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法法式尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。 4.执法、法例划定的其它不得应聘的情形。 四、引进时间 实行常年引进。
五、引进待遇 （一）职称聘任 具有副教授或教授职称，引进后予以副教授或教授聘任。全日制博士结业的，校内以副教授高聘，聘期为5年，5年后纳入学校专业技术人员统一治理。 （二）配偶安置 配偶具有全日制硕士研究生学历（双证），切合河南省和我校当年公然招聘条件者，可到场公然招聘。
不切合招聘和引进条件且需要学校解决事情的，学校按编外人员在校内摆设事情；特殊情况面议。 （三）其他待遇 1.领武士才 （1）提供90平方米以上周转房一套（可自费购置）； （2）发放安家费30万元； （3）科研启动费自然科学类20万元、人文社科类15万元，凭据科研计划和相关划定使用； （4）特别优秀的凭据情况，接纳“一人一议”。 2.优秀人才 （1）提供90平方米以上周转房一套（自费购置）； （2）发放安家费20万元； （3）科研启动费自然科学类10万元、人文社科类5万元，凭据科研计划和相关划定使用； （4）特别优秀的凭据情况，接纳“一人一议”。
3.紧缺人才 （1）发放安家费20万元； （2）科研启动费自然科学类20万元、人文社科类15万元，凭据科研计划和相关划定使用； （3）特别优秀的凭据情况，接纳“一人一议”。 六、引历程序 （一）报名 1.应聘者填写《河南广播电视大学、郑州信息科技职业学院2020年应聘人员报名表》（见附件2）。
2.提供佐证质料：身份证、结业证、学位证、学历、学位认证陈诉、职称（资格）证书、业绩结果（主要学术研究结果、主要教科研课题立项或结项证明、公然揭晓的主要论文等）的电子版及纸质版复印件。 3.应届博士结业生未拿到学历、学位证书的须提交经结业生就业主管部门签章的《结业生就业推荐表》复印件。 4.请将以上质料的纸质版及电子版压缩打包后一同提交到我校人事处。
（二）资格审查 我校凭据报名条件对报名人员举行资格审查，根据学校专业建设及生长需求择优确定到场面试人员。 （三）面试考察 学校人才引进事情小组凭据岗位需求接纳试讲、专业考核、综合素质测评等形式对应聘者举行面试考察。 （四）人选确定 人事处将最终面试考察结果汇总后报学校党委会审定后确定拟引进人选。 （五）体检和考察 体检尺度参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员任命体检通用尺度(试行)>及<公务员任命体检操作手册（试行）的通知》（人社部〔2010〕19号）等有关划定举行体检。
体检及格人员由学校对其思想政治体现、道德品质等举行考察。 （六）管理报批手续 学校将经公示无异议的拟引进人员按划定报省教育厅、省人社厅审批并管理相关手续。 （七）其他 1.应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实，如发现有编造假文凭、假履历、学术造假和隐瞒病情致使体检效果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经查实，一律取消应聘资格，已签的聘用条约无效。
2.以上招聘内容和相关待遇要求如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。 3.未取得学位者或未能定时结业的博士结业生，学校一律不予聘用。 4.招聘治理 E-mail：76700688@qq.com 联系电话：0371—65927608 联 系 人：肖老师详细内容和附件，请关注河南教师招聘报民众号获取。
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